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人才兴则民族兴，人才强则国强。近年来，云南省昭通市巧家县牢固树立“抓人才就是抓创新，抓人才就是抓发展”理念，着力构建引才、育才、留才“一体化机制”，持续创新工作举措，多渠道打造具有巧家特色的新时代人才集聚“生态圈”。

聚焦需求导向，加大引才聚才力度。始终坚持党对人才工作的全面领导，切实履行好管宏观、管政策、管服务职责，大力实施人才强县战略，夯实“一把手”抓人才工作责任，形成“引进一个人才、带来一个团队、兴起一个产业”的链式效应。深入贯彻落实《巧家县“十四五”人才发展规划》相关要求，2022年以来，累计引进医疗、教育、产业发展等领域优秀人才236名，召开人才回引座谈会3次，回引6名“乡贤”返乡投资创业，落地创业项目6个，建成人才工作示范点1个。在各重点领域、重点产业和关键技术方面引进了82名具有研究生学历的各类高层次人才，为巧家确立人才引领发展的战略定位奠定坚实基础。

优化培养措施，拓宽育才用才维度。结合实际制定了《巧家县“兴巧人才”引进培养实施办法》《巧家县“兴巧人才”教育、医疗、产业创新、创业类人才引进培养实施细则》等相关文件，每年计划投入500万元设立人才发展专项基金，大力支持引进人才创新创业。2022年以来，已组织开展教育、卫生、交通、生态、住建、农林水利等专业技术人才参与技能提升分类培训1.2万余人次，培育社会工作专业人才22名、技能培训1万余名。同时，对政治素质过硬，带动效果明显，群众反响好的青年人才进行优先使用，目前已有5名青年人才晋升副高级职称、3名被列为县委联系专家。

落实政策保障，提升留才暖才温度。巧家县始终秉持“不求所有，但求所在；不求所在，但求所用”理念，聚焦医疗保障、子女就学、创业扶持、科研支持、职称申报、生活保障、政治待遇、评先评优等内容探索出台《巧家县“兴巧人才卡”管理办法》，实行“一事一议”，提供“一对一”专人服务，对优秀青年人才按照不同层次分别给予2至12万元/年的生活补贴和20至100万元项目经费支持，同时，高质量打造18套人才公寓，定期举办人才服务专员交流会和培训班，重点提升人才服务专员“两意识”“三能力”，破除人才服务“碎片化”，构建巧家人才工作“一盘棋”，打造以情感暖才、以服务优才的“人才生态环境”。不断升级人才政策，解决好人才“关键小事”，办好“兴巧人才卡”，持续打造具有巧家特色的新时代人才集聚“生态圈”，为推动全县高质量跨越式发展提供坚实的人才保障。（胡庆毅 巧家县委组织部供稿）

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