1、了解员工。

2、虽然企业和员工之间是雇佣关系，但还是要深入员工的基层工作，看看他们在执行任务时需要什么帮助，及时给予帮助，及时解决他们的困难。

(资料图)

3、职业

4、在招聘员工的时候，不是任其发展，而是应该让员工随着企业的步伐成长进步。所以：

5、(1)有计划地组织员工的培训，比如技术方面的，素养方面的等等；

6、(2)如需内部招聘，可优先考虑内部选拔，有能力者优先提拔。

7、深度交流

8、有了好心情，才能更好的投入工作。所以企业是关爱员工的，是可以和员工进行心灵沟通的。凭借领导敏锐的观察力，能够洞察员工的言行举止，根据员工的情绪变化对其进行关心和教育。最重要的是及时调整压抑的情绪，以免负面情绪蔓延。

9、开展有趣的活动

10、生活需要激情，但工作更需要激情。大多数员工在办公室的时间比在家的时间多。因此，可以根据员工的兴趣爱好，将有趣的内容和多样化的活动形式与机会和频率的选择进行合理匹配，活动和物质奖励相得益彰，既能丰富员工的生活，又能达到激励的目的。

11、创造舒适的工作环境

12、员工在办公室的时间太长，所以创造一个舒适的工作环境至关重要。尤其是新装修的办公室，或多或少都有甲醛残留。因此，可以通过以下方式实现：

13、(1)多放绿色植物，帮助吸收甲醛；

14、(2)多程法，让风降低甲醛浓度。

本文到此结束，希望对大家有所帮助。

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